Seiring perkembangan tuntutan pasar global, lembaga pendidikan tinggi juga harus terus melakukan kreativitas dan inovasi agar kualitas pembelajaran meningkat, sehingga lulusan yang dihasilkan memiliki daya saing yang tinggi. Untuk merealisasikan SDM yang memiliki daya saing dibutuhkan perilaku kerja inovatif dosen. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi perilaku kerja inovatif dosen. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja dan komitmen terhadap perilaku kerja inovatif dosen pada Universitas Pekalongan (Unikal) Dalam penelitian ini, di gunakan variabel etos kerja dan komitmen untuk menganalisis pengaruh perilaku kerja inovatif tersebut. Penelitian ini mengunakan metode analisis regresi berganda. Data diperoleh dari kuesioner yang telah diinput secara online oleh mahasiswa di sistem informasi akademik (SIAKAD) dan penilaian yang dilakukan oleh Lembaga Penjaminan Mutu Unikal (LPMU). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel etos kerja dan variabel komitmen secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap perilaku kerja inovatif dosen. Perilaku kerja inovatif dosen yang rendah dapat ditingkatkan dengan mendorong variabel etos kerja dan variabel komitmen.

Kata kunci: Perilaku kerja inovatif, etos kerja dan komitmen

• OPTIMASI PENGEMBANGAN DIRI DOSEN DALAM MENYIAPKAN SDM DI ERA MEA MELALUI SISTEM INFORMASI AKADEMIK
  Seiring perkembangan tuntutan pasar global, lembaga pendidikan tinggi juga harus terus melakukan kreativitas dan inovasi agar kualitas pembelajaran meningkat, sehingga lulusan yang dihasilkan memiliki daya saing yang tinggi. Untuk merealisasikan SDM yang memiliki daya saing dibutuhkan perilaku kerja inovatif dosen. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi perilaku kerja inovatif dosen. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja dan komitmen terhadap perilaku kerja inovatif dosen pada Universitas Pekalongan (Unikal) Dalam penelitian ini, di gunakan variabel etos kerja dan komitmen untuk menganalisis pengaruh perilaku kerja inovatif tersebut. Penelitian ini mengunakan metode analisis regresi berganda. Data diperoleh dari kuesioner yang telah diinput secara online oleh mahasiswa di sistem informasi akademik (SIAKAD) dan penilaian yang dilakukan oleh Lembaga Penjaminan Mutu Unikal (LPMU). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel etos kerja dan variabel komitmen secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap perilaku kerja inovatif dosen. Perilaku kerja inovatif dosen yang rendah dapat ditingkatkan dengan mendorong variabel etos kerja dan variabel komitmen